在市場競爭激烈的情況下，要突破現狀無非需要增加人力提升產值，但是作為資金與資源緊繃的新創公司，徵才的成本有限，難以找到適合人才。也因這個窘境，讓一些新創公司嘗試尋求人力派遣公司安排，讓成本能獲得更有效的運用。
但是人力派遣服務是否適合新創公司？老闆們請放心，小編整理了三大關鍵思考方向，幫助老闆們判斷人力派遣是否為當前正解。
人力派遣公司，彈性化人力成本控管
彈性化人力成本控管
新創公司因為充滿著不確定性，所以必須能精準且靈活的運用有限資金，是初期最重要的生存關鍵，而「彈性」正是人力派遣最大優勢，企業能根據工作專案類型，靈活選擇臨時工類型及長短期選擇，能解決兼職、全職所帶來的人力成本無法有效運用的壓力。
人力派遣安排靈活
人力派遣公司能針對企業類型，提供適合的派遣方案與人力類型，新創公司可依照案件多寡與淡旺季，決定各時期的人力安排，有臨時緊急人力需求，也能藉由人力公司即時補上，有效管控人事成本支出。
快速建立團隊架構
剛新創的公司基本上沒有所謂的完整架構，除非是原本人馬公司重創，不然都是在各自的領域一人忙碌，因此難以顧及到人員招募與培訓的環節。但即便手邊工作先騰下來了，又會擔心找到不對的人力，或是培訓完才發現人員不適用等白忙狀況，但這些煩惱可以藉由人力派遣公司安排解決。
人力派遣適才適用
透過人力派遣公司，可以快速安排有相關經驗的技術人員，經過簡單的交接便能開始執行工作，減去徵才篩選與人員培訓的人事與時間成本，加快工作專案進度。金好用提供豐富的技術人才資源，只要提供您的人力需求，我們就能透過系統快速找出您的命定人力。
符合勞動法規，維護勞雇雙方權益
符合勞動法規
人力派遣提供企業高彈性的人力安排服務，以及即時性的快速人力支援，但是僱主們在尋求派遣服務時，務必要注意勞動相關法規與責任，讓雇主與派遣工都能安心合作，維護各自的權益。
人力派遣方便，但細節務必確認清楚
人力派遣公司給予企業不少方便，但是雇主還是要注意一些細節，確保自己權益不吃虧，例如：派遣公司是否為合法登記、勞動契約內容是否透明清楚、人力管理問題等細節，如果沒有注意很容易發生勞資糾紛且索討無門，這對於新創公司可是大傷，所以請務必多注意。金好用已經營人力派遣業20年以上經驗，合法登記符合勞動規範，能為新創公司安排最經濟實惠的人力安排。
結語
對於剛創立的新公司，人力派遣絕對是重要的助力，能夠彈性安排人力合作模式，協助企業能加快專案完成進度，能有更多時間在安排未來的人力徵才。但是務必注意派遣契約細節，及人力派遣公司是否為合法經營，避免原本的助力演變成拖垮公司的阻力。
我是新創公司需要人力
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