臨時工,該有勞工保障都有
人力派遣對習慣到人力銀行投履歷的人來說,是一個蠻陌生的就業途徑,但其實人力派遣行業早就已經深入人力市場很久了,因為大多企業已經不願再冒風險應徵新鮮人,轉而委託派遣公司篩選人才,用短期或長期的方式簽訂雇用契約,期間都是由人力派遣公司安排員工的福利與保障。
落實簽訂勞雇契約
有些人對於人力派遣公司存在不信任,因為覺得臨時工的性質都是短暫勞雇,所以針對保障及福利也不會好,但這是錯誤的既定印象。金好用人力派遣都有確實與每位臨時工簽訂勞雇契約,讓臨時工能享有一般勞工都有的勞基法保障。
金好用人力派遣是講求專業合法的人力公司,因此都有遵照就業服務法、勞基法、民法、公司法等勞工聘僱相關法令,為的就是保障派遣人員就業權益,以及提供企業安心有保障的派工服務。
工作安全教育
派遣公司有責任確保臨時工的工作內容安全性,並在教育訓練時針對工作安全法則觀念加強,教導臨時工若在工作過程中,發現有任何的安全隱憂問題,是可以有權力拒絕進行任何危險作業。
培訓與技能提升
人力派遣公司不僅僅是應徵及派遣臨時工而已,也會針對臨時工的個人技能與特性,提供相對應的技能培訓機會,協助臨時工能提升更多的工作能力,進而在未來找尋正職的路上,能有更多證明自我價值的技能。
靈活的工作安排
臨時工不同於一般正職,所有工作安排都能彈性調整,很多做臨時工的都會身兼數職,就因為需要能屈能伸的時間安排,另外臨時工不會只在固定的單位或工作環境,有機會嘗試到各種不同的行業生態,這對增加工作經驗是最佳途徑。