臨時工，失業、二度就業者再創職涯好選擇

臨時工是失業、二度就業者再創新職涯的好選擇，在過去新冠毅情期間，不少企業為減少人力成本支出，裁減大量的人力，以致不少人在還來不及反應的情況下失去飯碗，而人力派遣公司的存在，給失業或二度就業者再次重回社會的機會，讓您在尋找下一個正職之路時，能先做臨時工顧好自己的生活。

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人力派遣對習慣到人力銀行投履歷的人來說，是一個蠻陌生的就業途徑，但其實人力派遣行業早就已經深入人力市場很久了，因為大多企業已經不願再冒風險應徵新鮮人，轉而委託派遣公司篩選人才，用短期或長期的方式簽訂雇用契約，期間都是由人力派遣公司安排員工的福利與保障。

落實簽訂勞雇契約

有些人對於人力派遣公司存在不信任，因為覺得臨時工的性質都是短暫勞雇，所以針對保障及福利也不會好，但這是錯誤的既定印象。建鑫人力派遣都有確實與每位臨時工簽訂勞雇契約，讓臨時工能享有一般勞工都有的勞基法保障。

建鑫人力派遣是講求專業合法的人力公司，因此都有遵照就業服務法、勞基法、民法、公司法等勞工聘僱相關法令，為的就是保障派遣人員就業權益，以及提供企業安心有保障的派工服務。

工作安全教育

派遣公司有責任確保臨時工的工作內容安全性，並在教育訓練時針對工作安全法則觀念加強，教導臨時工若在工作過程中，發現有任何的安全隱憂問題，是可以有權力拒絕進行任何危險作業。

培訓與技能提升

人力派遣公司不僅僅是應徵及派遣臨時工而已，也會針對臨時工的個人技能與特性，提供相對應的技能培訓機會，協助臨時工能提升更多的工作能力，進而在未來找尋正職的路上，能有更多證明自我價值的技能。

靈活的工作安排

臨時工不同於一般正職，所有工作安排都能彈性調整，很多做臨時工的都會身兼數職，就因為需要能屈能伸的時間安排，另外臨時工不會只在固定的單位或工作環境，有機會嘗試到各種不同的行業生態，這對增加工作經驗是最佳途徑。

結語

作為人力派遣公司，除了提供企業最方便的派工方案外，也要給予臨時工該有的勞工權益保障，為什麼需要做到這麼全面？這也是為了提升人力派遣業的專業性與公信力，讓失業、二度就業的族群能安心加入臨時工的行列，臨時工代表著短暫，也將成為在社會上走跳的其中一個立足點。